近年來，民權(quán)縣財政局牢固樹立“人才就是第一資源”理念，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，發(fā)揮部門優(yōu)勢，全力保障縣域人才事業(yè)發(fā)展和著力提升財政人才隊伍質(zhì)量“兩手抓”，確保人才政策在民權(quán)落地生效。

       一是改革創(chuàng)新，完善人才引進機制。持續(xù)實施改革創(chuàng)新能力提升計劃，推進人才工作創(chuàng)新突破。全力支持我縣成立全國首個縣級博士團，并積極落實激勵扶持“民權(quán)博士團”高層次人才若干措施，對高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在住房、入戶、創(chuàng)業(yè)、子女入學等方面提供一攬子“貼心”服務。

       二是用活資金，筑牢人才經(jīng)費保障。今年以來進一步強化人才工作資金投入保障，累計撥付約415萬元用于“三支一扶”高校畢業(yè)生置業(yè)安家、縣鄉(xiāng)兩級培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才、大學生創(chuàng)業(yè)培訓補貼、邊遠地區(qū)文化教育事業(yè)發(fā)展、建設人才市場、各類企業(yè)大型招聘活動經(jīng)費等各類人才工作。

       三是加強管理，發(fā)揮人才資金實效。建立資金直達機制，通過預算一體化系統(tǒng)和國庫集中支付動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)“雙管齊下”，從人才資金的申報、審批、撥付各環(huán)節(jié)入手，不斷強化人才資金使用監(jiān)管，切實發(fā)揮好人才資金效益。開展人才項目財政評審，并納入預算項目庫，合理編制項目績效，強化績效過程管控，確保資金使用安全規(guī)范、合理高效。

       四是大力引才，擴充財政人才“儲備庫”。2014年以來，民權(quán)縣財政系統(tǒng)積極與組織人事部門對接，通過省考、事業(yè)單位招聘66人，通過招才引智招聘29人。目前，研究生學歷8人占比3.3%，本科學歷142人占比59.4%，?？茖W歷88人占比36.7%，具有中級及以上職業(yè)資格的27人，財政干部隊伍結(jié)構(gòu)正在逐步優(yōu)化。

       五是精心育才，搭建人才“練兵場”。將人才工作納入領(lǐng)導班子重要議事日程，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，營造了惜才、愛才、用才的良好環(huán)境。近年來，陸續(xù)選派7名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層擔任駐村第一書記和工作隊員，2名青年干部被提拔到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任領(lǐng)導干部，在基層一線綻放財政光芒。1名青年干部被納入省委巡視人才庫，1名信息化人才到市財政部門跟班學習，工作實績均得到上級黨委部門充分肯定。