6月15日上午，縣老干部局召開了目標管理考核專題會議，對2019年目標管理考核進行了全面回顧，并將考核內(nèi)容掰開揉碎，對每條考核標準“細嚼慢咽”，保證弄懂各項指標數(shù)據(jù)，從而在各項補缺補差中做到有的放矢。
        會議指出，一是在思想上高度重視，強化責任意識、目標意識；二是在措施上要認真研究，注重細節(jié)，把目標考核作為強化日常工作的動力；三在要求結(jié)果的同時要強調(diào)過程，強化主觀能動性，認真對照考核細則“查原因、補短板、定方案、重學鑒”。四要強化工作對接，注重工作創(chuàng)新，樹立老干部工作品牌。