為進一步加強人才隊伍建設(shè)，建立良好的內(nèi)部競爭機制，7月21日晚，民權(quán)德商村鎮(zhèn)銀行在總行三樓會議室開展2023年主管競聘。
        本次競聘通過公開報名和資格審查，最終確定36名員工參加競聘演講。為體現(xiàn)公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，在此次競聘大會前，我行制定了《關(guān)于2023年主管競聘實施方案》，明確了競聘條件、競聘人數(shù)、競聘方式和程序等內(nèi)容。同時，本次競聘抽取部分員工代表分別從競聘優(yōu)勢、綜合能力、工作思路和措施等多個維度進行現(xiàn)場評分，全程公開透明，接受全行監(jiān)督。
        競聘開始前，王培青行長作會前動員，他表示大家要充分認識競聘對加強隊伍建設(shè)的重要意義，鼓勵大家積極參與，勇于接受挑戰(zhàn)，同時端正態(tài)度、放平心態(tài)，正確看待競聘結(jié)果；隨后36名競聘者按照抽簽順序依次進行競聘演講，圍繞競聘崗位談?wù)J識、亮優(yōu)勢、謀發(fā)展、望未來，以樸實的語言、飽滿的激情，全面展現(xiàn)了我行員工勇敢自信、勇于挑戰(zhàn)的精神風貌。在短短的5分鐘演講中，競聘者們有的風趣幽默，有的激情昂揚，有的認真負責，有的彰顯個性，不僅體現(xiàn)出了我行員工的獨有風貌，更體現(xiàn)出了他們對德商事業(yè)的熱愛和情懷。
        通過本次競聘，充分調(diào)動了員工開拓進取、奮發(fā)有為的積極性，進一步增強了全行的生機和活力，充分展現(xiàn)了我行員工積極向上的精神面貌。下一步，我行將以本次競聘為契機，進一步優(yōu)化人力資源配置，積極為員工，尤其是青年員工的成長“筑臺階、建平臺”，通過公開選拔等競聘形式，為優(yōu)秀員工提供廣闊的展示才能的舞臺和通道，為全行轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐和智力支持，助推民權(quán)德商事業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。
                                                                                                                                                                                                                                                                                         民權(quán)德商辦公室 龔翠霞